égalité femmes hommes

Index Egalité Professionnelle

L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

L’index se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :

Indicateur relatif à
l’écart de rémunération

Non calculable
Effectif des groupes inférieur à 40% de l’effectif

Indicateur relatif à l’écart de
taux d’augmentations individuelles

35/35

Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une
augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Non calculable
Aucun retour de congés maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
10 plus hautes rémunérations

10/10

Le résultat final sur 100 points est donc non calculable pour 2022 au titre des données 2021